一、依據新竹縣政府101年09月14日府教學字第1010363186號函轉教育部101年9月12日臺人（二）字第1010162778號函辦理。
二、查教育部99年8月11日臺人（二）字第0990128405號函及100年12月28日臺人（二）字第1000923636號函意旨：依性別工作平等法及育嬰留職停薪實施辦法規定，申請育嬰留職停薪時點應以受雇者實際需求而定，惟學校仍得與教師協商合致，尚不得逕予要求配合以「自開學前一週至當學期（年）休業式後一週」為原則，或結束時點應配合「至學期終了之日（1月31日或7月31日）」。為維護學生之受教權，教師申訴育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為限，但可請求之期間不足6個月（如子女為2歲8個月）或因特殊事由經與服務學校協商合致者，得不受「每次以不少於6個月為限」之限制
三、綜上，教師申請育嬰留職停薪期間未達6個月，且與服務學校協商未能合致時，如該教師可請求育嬰留職停薪期間於6個月以上者，每次以不少於6個月。
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