1.為完備職場霸凌事件之處理程序，強化員工保護、縮短調查時程，修訂本校職場霸凌防治及處理作業規定第九點。
2.各單位主管與同仁溝通時應秉持理性，不應有辱罵霸凌等情形，並避免同仁於執行職務時遭受身體或精神之不法侵害，營造合理友善公務職場，使其安心投入工作，同時各單位主管應瞭解機關內部有無職場霸凌情事並關懷所屬，依需求啟動員工協助資源，共創友善職場環境。
3.檢附修正後博愛國小職場霸凌防治及處理作業規定